• 薪酬制度
  • 奖金制度
  • 福利待遇
  • 晋升发展

推动卓越企业文化、有贡献就有所得、差异化管理

  • 以吸引、保留和激励优秀员工;实现组织与个人的协调发展为薪酬设计之目标;

  • 定期检视业界薪酬水平及内部薪酬相对合理性,定期进行薪资检讨,以确保竞争力;

  • 提供工作历练发展舞台, 做到人尽其才、才尽其用, 每年办理两次人才晋升作业。

绩效挂钩、利润共享之奖金制度

  • 年终奖金、持续服务奖金、专利研发奖金、提案改善奖金及各类绩效奖金等;

  • 依据公司整体营运绩效, 以及各单位与营运支援单位之组织绩效、个人绩效进行分配当年度经营绩效奖金。


多样化之福利待遇

  • 入职即享受五险一金;

  • 免费员工团保、健康检查及员工出差海外之旅行平安保险(台湾);

  • 每年定期健康检查及员工出差海外之旅行平安保险;

  • 鼓励人才进修并充分发挥个人聪明才智,设立了学历提升补助金;

  • 多样表彰大会、庆生会、节日礼品、年度摸彩、相亲相爱活动基金;

  • 享受各类假期: 病假/工伤假/产假/陪产假/婚假/丧假/有薪年假/事假等。


双轨制晋升通道

  • 在鹏鼎可以根据个人职业兴趣与专长, 选择管理职或专业技术职双轨发展晋升通道;

  • 在不同发展阶段,公司施以相应训练以满足个人成长需求。

HONESTY, RESPONSIBILITY, INNOVATION,
EXCELLENCE, AND ALTRUISM

诚信、责任、创新、卓越、利人

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